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Assistante familiale : quel salaire pour un, deux ou trois enfants, hors indemnités ?

10 novembre 2026 Élise Caradec-Latour 6 min de lecture

Le salaire d’une assistante familiale comprend une rémunération liée à l’accueil, à laquelle s’ajoutent des indemnités destinées aux dépenses de l’enfant. Pour un premier enfant, le repère publié par la FAFPT au 1er novembre 2024 est de 1 801,80 € brut par mois, soit 1 426,30 € net estimé, hors entretien. Ces montants datés ne constituent pas un barème actuel garanti : le SMIC, les règles de l’employeur et les conditions d’accueil doivent être vérifiés avant toute estimation.

Table des matières

Un, deux ou trois enfants : distinguer le salaire du versement total

Dans le calcul présenté par la FAFPT, la rémunération du premier enfant correspond au SMIC mensuel de référence. Chaque enfant supplémentaire ajoute 70 fois le SMIC horaire. Avec une valeur horaire de 11,88 €, cela représente 831,60 € brut supplémentaires par mois. Le salaire ne double donc pas automatiquement à l’arrivée d’un deuxième enfant.

Infographie sur le salaire d’une assistante familiale et la distinction avec les indemnités d’entretien

Le tableau suivant reprend ces repères historiques. Les montants nets sont des estimations publiées par la FAFPT, et non une garantie de paie individuelle.

Enfants accueillis	Salaire mensuel brut	Net estimé hors entretien
1 enfant	1 801,80 €	1 426,30 €
2 enfants	2 633,40 €	2 084,58 €
3 enfants	3 465 €	2 742,86 €
4 enfants	4 296,60 €	À faire calculer par l’employeur

Pour trois enfants, les 2 742,86 € correspondent au salaire net estimé sans indemnités d’entretien : les présenter comme un total entretien compris créerait une confusion. L’exemple à quatre enfants reste une illustration arithmétique, pas une possibilité d’accueil automatique : l’agrément et les autorisations nécessaires restent déterminants.

Pour passer du brut au net, évitez d’appliquer un pourcentage universel. Les cotisations et les particularités de la paie peuvent modifier le résultat. Une simulation du service rémunération, distinguant net avant prélèvement à la source et somme effectivement versée, est plus fiable.

Les indemnités d’entretien financent l’enfant, pas le revenu du foyer

L’indemnité d’entretien couvre les dépenses quotidiennes liées à l’accueil, notamment l’alimentation et les frais courants. Elle ne doit pas être assimilée à du salaire disponible pour les dépenses personnelles de l’assistante familiale.

Le minimum présenté par la FAFPT est de 3,5 fois le minimum garanti par jour et par enfant. Avec le minimum garanti de 4,22 € applicable au 1er novembre 2024, le calcul donne 14,77 € par jour. Le versement dépend des jours de présence effective retenus selon les règles applicables.

Un exemple sur trente jours de présence

Pour un enfant présent trente jours, l’entretien représente 14,77 € × 30, soit 443,10 €. En l’ajoutant au salaire net estimé de 1 426,30 €, on obtient un versement indicatif de 1 869,40 €. Ce total comprend toutefois une enveloppe destinée à l’enfant : ce n’est pas un salaire net de 1 869,40 €.

Pour deux enfants présents trente jours chacun : 886,20 € d’entretien, soit un total indicatif de 2 970,78 € avec le salaire net estimé.
Pour trois enfants dans les mêmes conditions : 1 329,30 € d’entretien, soit un total indicatif de 4 072,16 €.
Pour quatre enfants : 1 772,40 € d’entretien ; la FAFPT présente un versement total net estimé d’environ 5 173,53 €.

Ne qualifiez pas la somme du salaire brut et de l’entretien de « salaire brut total » : elle mélange deux éléments de nature différente. Vérifiez également les prises en charge distinctes pour l’habillement, les déplacements ou certaines activités.

Pour organiser votre budget, pensez à une maille comptable plus fine que le mois : séparez, enfant par enfant, les jours indemnisés, les dépenses engagées et les remboursements attendus. Un versement global peut donner une impression d’aisance alors qu’une partie finance déjà des achats à venir. Ce suivi permet de repérer un décalage de remboursement sans le confondre avec une baisse de salaire.

Accueil intermittent, absences et congés : ce qui change sur la paie

Un accueil court ne se calcule pas comme un mois complet

Pour l’accueil intermittent, la FAFPT indique un minimum de 5,06 fois le SMIC horaire par jour et par enfant. Avec le taux historique de 11,88 €, cela donne 60,11 € brut, soit 47,58 € net estimé par jour, hors entretien. Le montant mensuel dépend donc du nombre de journées rémunérées.

L’article L421-16 du Code de l’action sociale et des familles distingue notamment l’accueil continu dépassant quinze jours consécutifs, ou un mois lorsque l’enfant n’est pas confié les samedis et dimanches. D’autres situations peuvent relever de l’accueil continu : faites confirmer la qualification contractuelle plutôt que de vous fier au seul calendrier.

L’absence d’enfant ne signifie pas systématiquement l’absence de salaire

Lorsque l’employeur confie moins d’enfants que prévu au contrat, une indemnité compensatoire peut intervenir. La FAFPT mentionne un minimum de 80 % de la rémunération contractuellement prévue, hors entretien, dans les situations concernées. Elle indique aussi qu’après quatre mois consécutifs sans enfant confié, l’employeur doit procéder au licenciement ou rétablir une rémunération complète. Les conditions d’application doivent être examinées avec le service employeur.

Les cinq semaines de congés payés doivent être distinguées des absences temporaires de l’enfant. Le maintien de la rémunération et l’entretien ne suivent pas nécessairement les mêmes règles. Un retour chez les parents peut modifier l’entretien sans supprimer le salaire. Pour les journées de transfert au début ou à la fin d’un congé, demandez comment la présence est comptabilisée afin d’éviter une erreur de décompte.

Comparer deux employeurs sans se laisser tromper par le montant annoncé

Le conseil départemental ou l’organisme employeur peut appliquer une rémunération plus favorable que le minimum de référence. Le barème pertinent est celui applicable à votre contrat : le seul département de résidence ne suffit pas à déterminer la paie.

À titre historique, la Loire-Atlantique annonçait, à compter du 1er janvier 2024, 1 960 € brut pour un enfant et 3 005 € brut pour deux. Pour un premier accueil avec dix ans d’expérience dans le secteur médico-social, l’exemple atteignait 2 257 € brut. La rémunération de formation annoncée passait de 576 € à 1 520 € brut. Ces chiffres illustrent une politique locale, sans garantir les conditions d’une embauche aujourd’hui.

La FAFPT cite également, pour un troisième accueil, 70 heures de SMIC dans le Pas-de-Calais contre 78 dans le Nord. Les besoins particuliers de l’enfant peuvent ouvrir droit à des sujétions, selon leurs conditions d’attribution. Comparez donc des situations équivalentes, pas seulement deux totaux.

Avant de vous engager, demandez une simulation écrite précisant :

le salaire brut et le net estimé pour le nombre d’accueils prévu ;
le barème d’entretien et les règles pendant les absences ;
les sujétions, frais remboursés et éventuelles reprises d’ancienneté ;
la rémunération pendant la formation, les congés et les périodes sans accueil.

Enfin, rapprochez ces montants des responsabilités réelles : vie quotidienne, scolarité, soins, liens familiaux et travail avec l’équipe pluridisciplinaire. Le bon repère est le revenu salarial sécurisé, séparé du budget de l’enfant, avec des règles claires lorsque l’accueil change.

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Élise Caradec-Latour est la signature que la rédaction d'alternance-educateur-specialise.fr utilise pour ses articles sur « Métiers & orientation » et « Reconversion & bilan de compétences ».

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